Nexia RH est mandaté par l'Union Régionale des Scop d'Aquitaine pour recruter son futur Directeur adjoint régional — un profil appelé à prendre la tête de la structure à horizon 2 à 3 ans.
Basé principalement à Bordeaux, ce poste s’inscrit dans une démarche de transmission et de construction collective : aux côtés du Directeur actuel et du Conseil d’administration, la personne recrutée contribuera à imaginer et structurer l’UR Aquitaine de demain, autour d’un projet de développement durable, ambitieux et fidèle à l’esprit coopératif.
L'Union Régionale des Scop d'Aquitaine n'est pas une structure comme les autres.
Elle accompagne les coopératives du territoire — Scop, Scic, projets de transmission d'entreprise aux salariés, créations — depuis des décennies.
Interlocuteur reconnu des dirigeants coopératifs, des experts-comptables, des avocats et des partenaires institutionnels, l'UR Aquitaine joue un rôle concret dans la vie économique de la région.
C'est dans ce contexte que le Conseil d'administration a décidé d'anticiper la succession de l'actuel Directeur régional en lançant un recrutement structuré, avec une logique claire : intégrer aujourd'hui le futur dirigeant de demain.
Le poste est conçu comme un parcours en deux temps.
Dans un premier temps, le ou la futur(e) Directeur(trice) adjoint(e) se formera aux spécificités du métier en accompagnant un portefeuille de coopératives, en participant aux missions de conseil et de développement, en travaillant aux côtés de l'équipe de délégués régionaux.
Dans un second temps, à mesure que la maîtrise du poste se consolide, la prise de responsabilité s'étend naturellement jusqu'à la direction de la structure.
Ce n'est pas un recrutement de numéro deux destiné à rester en retrait. C'est un recrutement de successeur, pensé pour que la transition se fasse sans rupture et avec le temps nécessaire.
L'UR Aquitaine ne cherche pas un spécialiste du droit coopératif — ces aspects-là s'acquièrent.
Elle cherche quelqu'un qui connaît l'entreprise de l'intérieur : ses équilibres économiques, ses dynamiques humaines, ses contraintes juridiques et financières.
Un parcours en accompagnement d'entreprises, conseil, développement économique, réseau professionnel ou gestion constitue une base solide.
La connaissance préalable de l'ESS ou des Scop est un atout, pas un prérequis.
Ce qui compte davantage : la crédibilité professionnelle face à des interlocuteurs exigeants, la capacité à fédérer une équipe experte et autonome, et une vraie envie de s'inscrire dans un projet collectif qui dure.
Environ 10 ans, dans un environnement d'accompagnement ou de conseil aux dirigeants
Bac+5 gestion, école de commerce, droit des sociétés ou équivalent
Managériale, à l'aise avec des interlocuteurs variés : élus, avocats, banquiers, porteurs de projets
Appétence pour les modèles économiques engagés, collectifs et ancrés territorialement
Ce recrutement illustre bien une tension que Nexia RH observe souvent dans les structures de l'économie sociale : les dirigeants partent rarement du jour au lendemain, mais on les remplace souvent trop tard. L'anticipation à 2-3 ans est une démarche mûre, qui protège l'organisation, les équipes et les adhérents.
Elle suppose aussi de recruter autrement : pas sur un profil clé en main, mais sur un potentiel de développement, une capacité d'adaptation et une envie réelle de s'approprier un environnement spécifique. C'est exactement le type de recrutement pour lequel Nexia RH a été mandaté.
Le recrutement est confié à Nexia RH. Votre candidature sera traitée avec confidentialité. N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus avant de postuler.
Cabinet de recrutement nouvelle génération, Nexia RH combine l'expertise humaine avec la puissance de l'intelligence artificielle pour identifier les talents qui transformeront votre entreprise.
Vincent Boucher
40220 Tarnos
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